アクセンチュア

古い情報になるかもしれないが働き方のコースがあり、残業しない、バリバリ仕事する、時短、あと何か、4パターン

激務で辞める人は会社の制度を理解していない人、または意見の言えない人。

働き方改革したことにはなっているが、基本的には長時間労働。ただし、上記のような状態なので、自分の意見を押し通せる人は定時もOK
ただし、残業代は79時間までしか出ない。


数カ月程度の退職も多く、平均4.8年。

20代後半で500万はもらえる。職種次第で1000万。逆に安い人は他の企業と同程度。

基本的には高級派遣。アベイラブルが続くと評価に響く(通常2~3週間、長くても1か月程度)
ちなみにマネージャーに年俸はバレています。(単価わかるので)

 

個人的な意見は、勉強するつもりで入社してとにかくついていくだけでも良いので頑張ること。もし活躍できるのであればそのまま頑張って実績を作る。

これはコンサル全般について同じだが、ついていけない人は精神、身体的に壊れるのが嫌なら早めにやめるか、入社しない。

勉強目的や一般企業より好待遇ということで頑張れるならOK。環境は整っているので経験にはなる。

 

・キャリア------------------------------------

アクセンチュアには、「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、このツールを通じて社内の募集ポジションに応募することができるのです。いわば、社内の転職サイト。「自分のキャリアは自分で描く」文化が根付いている会社だからこそ、活用する社員も多いです。

 

・教育など------------------------------------

トレーニングや過去の事例・知見に関するコンテンツも膨大で
日本では導入例のない最新技術を用いた事例やノウハウを活用することができます。

立場や上下関係に関係なく全員がとことん考え抜き、価値を追求し、自分の意見を率直に発言することが歓迎されています。

 


【入社時全員向けのトレーニング】
会社のポリシーや社内の制度・手続き等、全社員が知っておくべき事項の概要

【新卒・第二新卒全員向けのトレーニング】
業務で使う基礎的なテクニック（ExcelやPowerPointの使い方等）
ビジネスシーンで必須の基礎的なノウハウ（ロジカルシンキング、プレゼン資料・議事録をはじめとした文書作成、タスクを進めるスケジューリング等）

【テクノロジー系のトレーニング】
プログラミング、SQL、システム設計等の基礎
チームでのwebアプリ開発演習

【セキュリティグループ独自のトレーニング】
セキュリティの基礎知識、事例紹介等の講義
実務に近い例題等を扱うワークショップ
業務で関わる先輩社員との交流

 

・その他------------------------------------

アクセンチュアがやる仕事は二つしかない。ひとつは新しいこと。もうひとつは難しいこと。

 

社歴や役職に囚われず誰にでも声をあげられる
Think Straight, Talk Straight.

 

環境はプロジェクト(マネージャー)次第

毎朝仕事始めの時間にチームメンバーと今日の業務内容をお互いに共有する場があり、そこでメンバー全員の業務内容が分かるのですが、「今日はAさんが忙しそうだから気にかけてみよう」「Bさんと自分は同じような業務内容だから、分からないことがあったら聞いてみよう」などと考えられる良い場となっています。
午後の時間や夕方の時間にも、同僚や先輩、上司とのちょっとしたミーティングをほぼ毎日30分程度設けています。その場では、進捗を共有しながら内容について意見をもらうことが出来るため、毎回新たな気付きから視点が広がり、より良い成果物を作り上げることが出来ていると感じます。

 

 

待遇面

グレードや評価により1-15%の賞与

昇給はおよそ5-10%、評価次第なので下がることも

3-4年同じグレードにいると退職(改善)、もしくは降格、減給など、昇格し続ける必要がある

 

フルリモートは試験的なものかつ、承認制のため期間ごと

引っ越し補助は状況により20-106万円程度が想定されるが、中国などへ移動もある

現在の残業は28-40程度、残業代は1.5で計算

22年に一度労働基準法違反(143h残業)などもあるので、その点は注意

年俸+住宅手当(下位グレード)+手当は残業代のみ

現職の年収が低い場合は3倍になる可能性も、本当に低い人は転職しても低いので日系大手のほうが良い場合も(280>700、250>800、950>850など)

マネージャーになるためにはTOEIC600点以上必要

アベイラブルは1週間から1カ月、基本1週間

方眼紙と油性ペンは使い放題

プロジェクトメンバーの座席料まで管理
Consultantまで住宅手当3万円（実家住まいでも1万円）
退職金を前払いで受け取る場合には毎月基本給の5%を上乗せ
リファラル採用協力金あり。被採用者のグレードに応じて60万円〜

アナリスト：Base600、Avg700〜850万円(bonus50、基本なし)
コンサルタント：Base850、Avg1,050〜1,350万円(bonus100、基本なし)
マネージャー：Base1200、Avg1,500万円〜(bonus300)
シニアマネージャー：Base1400、Avg1,900万円〜(bonus500)
ディレクター：Base1600、Avg2,400万円〜(bonus800)

入社と同時にアメリカンエキスプレスのゴールドカード

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

アクセンチュアは、世界中で活躍する大手コンサルティングファームであり、グローバルに展開するテクノロジーサービスやアウトソーシングサービスを提供しています。以下に、アクセンチュアに関する情報を整理してみました。

【年収体系】
アクセンチュアの年収体系は、役職に応じてグレード分けされています。一般的には、アナリスト、コンサルタント、マネージャー、パートナーの4つのグレードがあります。年収は、グレードや経験によって異なりますが、一般的には400万円から1000万円程度となっています。

【福利厚生】
アクセンチュアでは、社員の福利厚生に力を入れています。具体的には、健康保険、厚生年金、退職金制度、育児休暇、介護休暇、有給休暇、資格取得支援、トレーニングプログラムなどがあります。

【評判・口コミ】
アクセンチュアは、グローバルに展開する大手コンサルティングファームの一つであり、多くの人材が集まる企業です。一方で、ワークライフバランスが悪いという声や、プロジェクトによっては残業が多いという声もあります。また、プロジェクトによっては、やりがいや成長の機会が少ないと感じることもあるようです。

【実体験・プロジェクト情報】
アクセンチュアでは、グローバルに展開するプロジェクトに携わることができます。具体的には、テクノロジー関連のプロジェクトや、ビジネス変革に関するプロジェクトなどがあります。また、アクセンチュアでは、自分のスキルや興味に合わせたプロジェクトにアサインすることができるため、自分自身の成長につながる経験を積むことができます。

【アサインの実態・アサイン方法】
アクセンチュアでは、プロジェクトによっては、国内外を問わず出張や駐在が必要な場合があります。アサインの実態は、プロジェクトやポジションによって異なりますが、プロジェクトによっては、長期間にわたる駐在や出張が必要な場合もあります。
社員の希望や能力、プロジェクトのニーズに合わせてアサイン先を決定します。一般的には、社員が希望するプロジェクトや分野を選択し、それに応じた研修を受けてからプロジェクトにアサインされることが多いようです。また、社員のスキルやキャリアプランに合わせてアサイン先を調整するため、長期的なキャリアプランニングが重視されています。

【基本給・平均年齢・平均年収】
アクセンチュアの基本給は、役職やグレードによって異なりますが、一般的には年収の約70％程度が基本給となっています。平均年齢は、30代後半から40代前半が中心となっています。平均年収については、役職やグレードによって異なりますが、一般的には800万円から1000万円程度となっています。

【年齢ごとの平均年収】
アクセンチュアでは、年齢によっても平均年収に差があります。具体的には、20代前半では500万円程度、30代前半では700万円程度、40代前半では900万円程度、50代前半では1000万円程度となっています。ただし、これはあくまでも平均値であり、個人の経験や能力によって年収に差が生じることがあります。